Por que fazer o controle de horas?

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artigo 74, § 2 º da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) determina que, para estabelecimentos com mais de 10 funcionários, o controle das horas trabalhadas é obrigatório e pode ser feito por meio de sistemas de controle de ponto: manual, mecânico ou eletrônico.

Se sua empresa se enquadra nesse perfil, não tem o que fazer, o controle de ponto passa a ser obrigatório.

Mas vale lembrar que o controle de horas trabalhadas é um dos itens de maior importância dentro das leis trabalhistas.

Por isso, ele é recomendado não apenas para empresas com mais de 10 funcionários, mas para todos que querem assegurar uma relação transparente entre empregado e empregador.

Além disso, o controle de horas trabalhadas oferece segurança jurídica ao empregador, uma vez que, se for acionada pela justiça, o controle de ponto poderá ser utilizado como prova de todos os registro da jornada de trabalho.

Mas engana-se quem pensa que o controle das horas é apenas uma obrigação trabalhista.

A gestão das jornadas de trabalho trazem inúmeros benefícios para a empresa e para os funcionários

Um dos principais benefícios em controlar a jornada de trabalho dos colaboradores é a segurança das informações.

Por meio de sistemas de controle de ponto sua empresa coletará as informações do horário de trabalho dos colaboradores de forma eficiente e segura.

Vale lembrar que todos os cálculos referente ao pagamento de horas extras, adicional noturno, atrasos e faltas são enviados para a folha de pagamento.

Sem o controle das horas trabalhadas as empresas ficam expostas a erros operacionais, uma vez que as informações da jornada dependerá unicamente do que o funcionário informar.

Agora você deve se perguntar, e se o funcionário informar a quantidade de horas errada?

Esse é um dos riscos que empresas que não controlam as horas trabalhadas correm.

Eu sei que já falei isso acima, mas nunca é tarde para reforçar que sistemas de controle de ponto são ferramentas poderosas para empresas que querem ficar respaldadas juridicamente.

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