Como passar mais credibilidade?

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Dar credibilidade a seus clientes e oferecer o melhor ao mercado é característica de uma empresa que quer vencer. Ter seus funcionários como melhores amigos é fundamental para que a credibilidade da sua empresa não seja abalada. Uma das formas mais importantes de realizar essa proximidade é fazer o controle de horas de seus funcionários, pois assim, você poderá avaliar seu rendimento e entender se ele está exercendo sua função com excelência. Esse tipo de atividade ficou cada vez mais necessário, pois para que as empresas possam estar cada vez mais competitivas e com atividades que estejam de acordo com a demanda do mercado, elas precisam fazer o controle das horas trabalhadas por seus funcionários para que possam ter uma noção da produtividade de cada um e se eles estão faltando ao trabalho. Por conta disso os equipamentos que ajudam no controle da hora dos funcionários passaram a ser cada vez mais requisitados.

Ele pode ser feito com relógios de ponto, tais como eletrônico ou o relógio de ponto cartográfico. Além disso, para ter mais credibilidade é preciso ter mais confiança em seus funcionários. Parte do estabelecimento da credibilidade é criar um sentimento de confiança entre você e seus colegas de trabalho ou subordinados. Desenvolva uma reputação para dar informações honestas e verdadeiras que podem ser verificadas, se for necessário, e isso vai te ajudar por um longo caminho rumo a ganhar respeito e estabelecer credibilidade. Muitas pessoas possuem adversários dentro do ambiente de trabalho, por isso, é bem comum que no caso do ambiente de trabalho em que não aceitam sua autoridade, conselhos, ou mesmo sua ajuda, chegando até a duvidar de suas habilidades. Assim, através de controle de horas de trabalho você poderá esboçar força de caráter é uma característica que ajuda a estabelecer credibilidade para um líder, e ignorar esses “adversários” ajuda a mostrar essa força. Trabalhe duro para alcançar resultados positivos e ignore os obstáculos impostos por essas pessoas negativas.


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